Selskab:
Franz Gruber A/S
Ole Rømersvej 32
6100 Haderslev
Resumé af virksomheden:
Franz Gruber startede virksomheden i 1973 og Gruber A/S har siden været leverandør af især stanseværktøjer og specialmaskiner til medico-industrien, herunder til Coloplast og Novo Nordisk med produktion af kapsler til insulinflasker.
I dag servicerer virksomheden fortsat de store danske virksomheder i medico-/pharma industrien og leverer bl.a. stanseværktøjer, centrifugal fødere samt fødesystemer til maskinbyggere i hele Europa.
Derudover har virksomheden stor succes med produktion af stanseværktøjer til massefremstilling af SIM kort.
Med henblik på at gennemføre et generationsskifte har Franz Gruber A/S fået en ny ejer-struktur således at ejerforholdene i dag er 50% til Poul Bek, og 50% til Franz Gruber.
Der er afgivet en hensigtserklæring fra en stor maskinbygger om at købe 30% hos Franz Gruber inden for 2 år.
Samtidig har virksomheden fået en meget professionel bestyrelse.
Alle urentable segmenter i virksomhed er afviklet, ligesom der er indgået længerevarende samarbejdsaftaler med virksomhedens største kunder.
I dag står virksomheden med en soliditetsgrad på 45% og sorte tal på bundlinjen.
Organisationen med Poul Bek og Franz Gruber i spidsen er tilpasset den nye strategi, og de dygtige medarbejdere med høj engagement og knowhow er bevaret i selskabet.
Virksomheden har et højtkvalitets produktionsapparat og et opdateret 3D konstruktionssystem.
Virksomheden beskæftiger pt.11 medarbejdere.
Jobbeskrivelse
Titel: Teknisk Chef
Refererer til: Adm. Direktør
Ansvarsområde: Daglig chef for udvikling, tilbudsgivning og projektstyring
Nøgleopgaver: Nøgleopgaverne er blandt andet:
• Kompetence udvikling og videndeling af virksomhedens Knowhow
• Videreførelse af virksomhedens kvalitetskrav og koncept
• Udvikle tekniske løsningsforslag og konstruktioner til kunder og forretningsforbindelse
• Tilbudsgivning og projektstyring
• Deltagelse i bestyrelsesarbejde
• Sammen med direktøren ”Tegne virksomheden udadtil”
• Sammen med direktøren udarbejdelse og gennemførsel af en salgs- og markedsføringsstrategi for indenlandske og udenlandske kunder
• Udvikling og uddannelse af samtlige medarbejdere.
• Ansætte og afskedige teknisk personale.
Som led i generationsskifteprocessen forventes det, at du er parat til at ”lægge hånden på kogepladen” ved at indskyde kapital og blive medejer af virksomheden på kort eller længere sigt.
Der er store ledelsesmæssige fremtidsmulighedere i stillingen.
Personprofil
Bopæl: Inden for acceptabel køreafstand
Sprog: Dansk, engelsk og tysk på forhandlingsniveau
Faglig baggrund: Kandidaten skal have faglig baggrund som værktøjsmager, maskinarbejder eller lignende med en teoretisk overbygning som ingeniør og/eller økonom.
Derudover skal kandidaten have erfaring med ledelse, projektstyring og salg af OEM projekter.
Personlige egenskaber:
• Kandidaten skal være resultatsøgende, nysgerrig og have en kritisk sans.
• Det er naturligt for kandidaten at gå forrest og gennem sin naturlige autoritet og faglige dygtighed skabe respekt og troværdighed omkring sin person. Kandidaten har en god gennemslagskraft og er overbevisende i sin kommunikations¬form.
• Kandidaten har analytiske evner, er god til at forhandle, en god forretningsforståelse og købmandsskab.
• Kandidaten er kvalitetsbevidst og kundeorienteret og i stand til at overholde aftaler og acceptere deadlines.
• Kandidaten er fleksibel i sin tankegang og kan gennem motivation og involvering skabe et samarbejde på tværs i organisationen. Har en sympatisk personlighed og respekt for andre mennesker.